2018年第12期目录及内容摘要

　　2018年第12期目录及内容摘要

　　2018年12期目录及内容摘要

　　专题研究

　　006 服务型领导如何影响员工建言？领导信任和消极归因的作用

　　胥彦 李超平

　　摘要：服务型领导是一种新兴的领导形态, 建言行为也是最近兴起的研究热点。根据社会交换理论和归因理论, 本研究整合领导风格和建言行为, 探讨服务型领导对员工建言行为的影响, 以及领导信任和消极归因在其中的作用。通过对345 名员工问卷调查的数据进行分析, 验证了服务型领导与建言行为之间的正向相关关系, 以及领导信任在二者之间的中介作用, 探索了员工归因倾向在其中的调节作用。本研究的发现有利于充分了解服务型领导影响员工建言行为的内在机制和边界条件, 为管理实践提供更好的指导, 有效地促进员工建言。

　　【引用此文】胥彦 ,李超平.服务型领导如何影响员工建言？领导信任和消极归因的作用.中国人力资源开发,35(12),6-17.

　　018 感知被上级信任如何促进员工建言行为: 心理安全感、自我效能感和权力距离的作用

　　刘敏 余江龙 黄勇

　　摘要：本文从被信任者（Trustee）视角探讨了感知上级信任对员工建言行为的影响机制。从社会交换理论和自我评价视角阐述了心理安全感和自我效能感的双重中介作用, 并基于场动力理论和归因理论分别阐述了权力距离对感知上级信任与心理安全感和自我效能感之间关系的调节作用。在520 份调查数据基础上运用回归和Bootstrap 统计方法对研究模型进行了验证, 结果表明: 感知上级信任与员工建言行为正相关, 心理安全感和自我效能感同时在感知上级信任与建言行为的关系中起到了中介作用。权力距离调节了感知上级信任与心理安全感和自我效能感之间的关系, 即员工的权力距离越高,感知上级信任对其心理安全感和自我效能感的作用越强。

　　【引用此文】刘敏,余江龙,黄勇.感知被上级信任如何促进员工建言行为: 心理安全感、自我效能感和权力距离的作用.中国人力资源开发,35(12),18-27.

　　028 因公平而进谏？人际公平对建言行为的多层次影响

　　孙雨晴 时金京 兰芳

　　摘要：组织公平与员工建言行为之间的关系已经受到广泛关注, 然而对于人际公平这一特定维度的公平, 还鲜有针对性研究分析其对员工建言行为的影响以及作用机制。基于207 份领导- 下属配对样本数据, 本文对人际公平与员工建言行为二者的关系、作用机制及边界条件进行研究。具体而言, 本文分别探索了人际公平对促进性建言和抑制性建言行为的影响, 以及心理授权在上述关系中的中介作用, 同时结合团队人际公平强度, 探讨了这一效应的边界条件。结果表明, 人际公平与员工促进性建言行为呈正相关关系, 而与抑制性建言行为之间的关系不显著; 心理授权在人际公平与促进性建言行为的关系中起着中介作用。同时, 这一效应受到团队人际公平强度的调节性影响, 即在团队的人际公平强度较高时, 人际公平通过提升下属心理授权正向影响员工促进性建言的效应越强, 而在团队人际公平强度较低时, 这一间接效应不显著。本研究对发展公平领域的相关研究以及促进员工建言有着重要理论价值和实践意义。

　　【引用此文】孙雨晴,时金京,兰芳.因公平而进谏？人际公平对建言行为的多层次影响.中国人力资源开发,35(12),28-42.

　　组织行为

　　043 员工非工作时间连通行为会引发工作家庭冲突？心理脱离与组织分割供给的作用

　　吴洁倩 张译方 王桢

　　摘要：随着信息技术不断发展, 员工在非工作时间使用移动设备处理工作相关事务( 非工作时间连通行为) 已经成为一种较为普遍的工作现象。本研究基于工作家庭边界理论, 考察员工非工作时间连通行为( 持续时间和发生频率) 对工作家庭冲突的影响。基于340 份调查问卷的结果发现, 非工作时间连通行为对心理脱离有负向影响。心理脱离在非工作时间连通行为和工作家庭冲突之间起中介作用。此外,组织分割供给缓解了非工作时间连通行为和心理脱离之间的关系, 也调节了非工作时间连接行为频率通过心理脱离影响工作家庭冲突的间接效应。本研究对非工作时间连通行为这个较新的现象进行研究, 探讨其对于工作家庭冲突的影响机制, 对于新技术环境下人力资源管理实践具有一定的借鉴意义。

　　【引用此文】吴洁倩,张译方,王桢.员工非工作时间连通行为会引发工作家庭冲突？心理脱离与组织分割供给的作用.中国人力资源开发,35(12),43-54.

　　055 化平淡为风趣: 幽默型领导的概念、测量及作用机制

　　崔智淞 王弘钰 赵迪

　　摘要：幽默型领导逐渐成为近年来领导力研究领域的一个重要主题。与其他领导方式不同, 幽默型领导通过营造充满乐趣的工作环境, 潜移默化地改善员工的情绪状态和心理健康, 进而促进员工效能的展现和组织绩效的提升。基于现有成果, 本文介绍了幽默型领导的概念、测量和影响效果, 深入探究了幽默型领导的作用机制, 总结出幽默型领导能通过社会交换、资源保存、拓展－建构、情感事件、领导归类、良性冲突、社会认同和压力释放等心理机制对个体、组织产生影响, 在此基础上提出了幽默型领导的整合模型, 并就幽默型领导的概念、测量、影响因素、影响效果、作用机制等方面的不足, 提出未来研究展望。

　　【引用此文】崔智淞,王弘钰,赵迪.化平淡为风趣: 幽默型领导的概念、测量及作用机制.中国人力资源开发,35(12),55-67.

　　068 权力感让领导者更自利: 自恋人格和信任倾向的调节作用

　　杨红玲 赵李晶 刘耀中 倪亚琨

　　摘要：权力感究竟在何种情况下会让领导者产生更多的自利行为, 这个问题一直是众多学者关注的话题。本研究在中国情境下探讨了领导者权力感对其自利行为的影响, 考察自恋人格和信任倾向的链式调节作用。研究一采用情景实验法, 揭示了领导者权力感对其自利领导行为的正向影响, 以及自恋人格对权力感与自利领导行为关系的正向调节效应。对于高自恋型领导而言, 领导者权力感对其自利领导行为的影响更强。研究二采用问卷调查法, 不仅重复验证了自恋人格在领导者权力感与自利领导行为之间的正向调节作用, 还进一步发现, 上述调节作用是通过领导者的信任倾向来实现的。以上研究不仅从理论层面上能够推进学界对领导者权力感与自利行为关系的认识, 还能为自利领导行为的治理提供启发。

　　【引用此文】杨红玲,赵李晶,刘耀中,倪亚琨.权力感让领导者更自利: 自恋人格和信任倾向的调节作用.中国人力资源开发，35(12),68-79.

　　政策研究

　　080 不同创业阶段下的青年创业企业成长绩效影响因素研究——以北京地区为例

　　彭莹莹 汪昕宇 孙玉宁

　　摘要：基于1631 份青年创业企业调查数据，从人口学统计特征、能力素质、创业环境、创业阶段等方面选取13 个变量，构建实证模型分析影响企业成长绩效的主要因素，并探讨不同创业阶段下影响企业成长绩效的因素差异。结果表明: 北京地区的青年创业企业成长绩效表现良好，但增长缓慢，还存在较大提升空间; 出生年代、身体素质、创业能力、融资能力、市场竞争、创业环境满意度、创业政策满意度等都对北京地区的青年创业企业成长绩效存在显著影响，但受企业所处的创业阶段影响，各因素对企业成长绩效的作用程度和方向存在明显差异。研究结论既丰富了创业企业成长绩效影响因素的研究，也为分阶段制定差异化创业扶持政策、促进青年创业企业健康成长提供了依据。

　　【引用此文】彭莹莹,汪昕宇,孙玉宁.不同创业阶段下的青年创业企业成长绩效影响因素研究——以北京地区为例.中国人力资源开发,35(12),80-87.

　　劳动关系

　　088 新技术、新经济和新业态劳动者平等参加社会保险的主要制约与建议:基于320 名“三新”劳动者的典型调研

　　关博 朱小玉

　　摘要：新技术、新经济、新业态在不断创造新产品、新供给, 直接和间接带动了大量的就业创业岗位,但同时也暴露出“三新”劳动者医保覆盖率低的突出问题。调研发现, 我国三新劳动者存在比较明显的参保缺口, 从需求端来看,“ 三新”劳动者参保意愿整体不高, 从供给端来看, 我国医保提供方式不适应“三新”就业灵活化、平台化特征。劳动者参保率低, 已经成为约“三新”就业质量的关键“短板”。下一阶段改革中, 要针对目前存在的供需结构性不耦合问题精准发力, 以降门槛、调方式、引需求、治舆情为重点, 扩大和改善医保制度有效供给, 矫正制度弱项短板, 把更多“三新”劳动者平等纳入社会保险制度保障范围。

　　【引用此文】关博,朱小玉.新技术、新经济和新业态劳动者平等参加社会保险的主要制约与建议:基于320 名“三新”劳动者的典型调研.中国人力资源开发,35(12),88-94.

　　095 “一带一路”下集体劳动关系调整风险及适应性防范

　　王黎黎

　　摘要：对“一带一路”倡议合作国家中57 个主要国家的集体劳动关系法律调整状况进行分析后,将各国调整方式归为企业调整为主、社会调整为主、国家调整为主。中国企业“走出去”中集体劳动关系法律调整的普遍风险, 源于我国集体协商与东道国集体谈判的不同, 由企业未正确理解工会职能和未正确处理罢工而引发。特定风险, 在企业调整为主国家多由文化差异引发; 在社会调整为主国家多由劳动法制模式不同而引发, 在国家调整为主国家多由强制性法律不同而引发。风险防范普遍措施,即政府层面的防范措施, 为增加国际条约中有利于我国投资者的条款和完善海外投资指导机制、预警机制。风险防范针对性措施, 即企业层面的防范措施, 为实现经营“本土化”。

　　【引用此文】王黎黎.“一带一路”下集体劳动关系调整风险及适应性防范.中国人力资源开发,35(12),95-102.

　　案例研究

　　103 知识管理视角下平台型企业的管理模式和系统架构研究

　　浦东平 樊重俊 袁光辉

　　摘要：平台型企业因其具有快速对接需求双方的优势从而能够在强调客户服务的商业领域占有一席之地。而知识管理技术和模式的应用能够帮助平台型企业更加准确的满足多变的市场需求, 提高客户信赖程度和类别数量。本文首先分析了平台型企业具有知识显性化、共享化和安全化的知识需求,并提出了建立双边激励机制等相应的解决策略, 其次以D 平台型钢铁公司为例探讨了基于知识管理的平台型企业特征分别是弱化边界、联盟关系和网络架构, 最后结合该公司的知识管理系统, 研究了其以客户驱动和知识共享为目标而建立的核心模块和系统架构。

　　【引用此文】浦东平,樊重俊,袁光辉.知识管理视角下平台型企业的管理模式和系统架构研究.中国人力资源开发，35(12),103-111.

　　112 军工科研院所员工思想动态预警机制研究——以W 研究院为例

　　成方 高大林 刘之辉 刘海英

　　摘要：本文重点关注新形势新任务下军工科研院所员工思想动态, 采取定量和定性相结合的分析手段, 对员工思想动态预警的机制和方法进行了有益探索。文章在通过舆情分析、问卷调查、谈话记录和员工基础信息等四种方式获取员工思想动态信息的基础上, 经过分类分层处理, 形成了“员工思想预警关键信息指标体系”。在数据分析中, 为使研究结果更加科学准确, 本文使用故障模式影响分析（FMEA, Failure Modes and Effects Analysis）中的风险优先数（RPN, Risk Priority Number）作为考察思想动态情况的量化手段。文中构建的“员工思想动态预警理论体系框架”实现了员工思想动态信息采集处理、分析研判、处置保障的闭环管理, 为企业提供了一个全面了解员工思想动态, 有效提升员工管理水平的工作思路和实践方向。

　　【引用此文】成方,高大林,刘之辉,刘海英.军工科研院所员工思想动态预警机制研究——以W 研究院为例.中国人力资源开发,35（12）,112-123.

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