无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂!-医保代缴发表时间:2023-12-12 15:16 从学校毕业那天起,小美就进入公司,勤勤勉勉地工作。 过完今天,她工作时间就满10年了!下班前,公司HR照例送来了一份固定期限劳动合同。 李经理!这合同 是不是错了? 我们不是要签 “无固定期限 劳动合同”吗? 哎呀,没啥 区别的, 你先签嘛! 问题来了 小美为什么提到签订 “无固定期限劳动合同”? 公司和小美签订 “固定期限劳动合同”合法吗? 今天,小编带大家一一解惑 一、什么是无固定期限劳动合同? 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 简单来说,无固定期限劳动合同没有一个确切的终止时间,因此具有相对的长期性、稳定性。 二、哪些情形下,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同? (上下滑动查看更多) (五)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 小美的情况符合第二种情形,应当订立无固定期限劳动合同,因此小美公司照例和她签订“固定期限劳动合同”是不合法的。 三、无固定期限劳动合同不能解除吗? 《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,都属于劳动合同范畴,统一适用《劳动合同法》。只要符合法律规定,不管是劳动者还是用人单位均有权解除劳动合同。 四、哪些情形可以解除无固定期限劳动合同? (上下滑动查看更多) 五、哪些情形不能解除无固定期限劳动合同? 原来如此~小编 ,假如单位违法 解除劳动合同 我们该如何维权呢? 如单位存在违法解除劳动合同的行为,劳动者可至用工所在地劳动保障部门投诉反映;如与单位产生劳动争议,可至当地劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁,维护自身的合法权益。
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