31省市社平薪酬公布！到手薪酬、经济补偿金等多项待遇有变-医保代缴发表时间：2023-11-29 14:34  近期，国家统计局发布了31省市社会平均薪酬，很多小伙伴的关注点都是在关注哪个省份的平均薪酬最高。 其实，社平薪酬还跟医保基数、经济补偿金等一系列待遇挂钩。  国家统计局刚刚公布 31省市社平薪酬标准 近期，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2023》中公布了31省市2022年城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均薪酬。   ▲表：2022年31省份城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均薪酬。（来源：《中国统计年鉴2023》) 总体而言，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均薪酬为114029元；比上年增加7192元，名义增长6.7%，增速比上年回落3%。城镇私营单位就业人员年平均薪酬为65237元，比上年增加2353元，名义增长3.7%，增速比上年回落5.2%。 从平均薪酬来看，非私营单位中，共有18个省份超过10万元，其中前十名分别是上海、北京、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和重庆。 前10省份中，6个来自东部沿海发达地区，即沪京津三大直辖市和浙粤苏三个东南沿海经济大省。沿海发达地区外，西部地区的西藏、青海、宁夏、重庆也位居前十。 鱼小保拓展： 需要说明的是，在薪酬统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。整体上，非私营单位的平均薪酬大幅高于私营单位的平均薪酬。  社平薪酬影响五险一金缴费基数 根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定： 调整就业人员平均薪酬计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均薪酬和城镇私营单位就业人员平均薪酬加权计算的全口径城镇单位就业人员平均薪酬，核定医保个人缴费基数上下限。 所以社平薪酬也跟医保、公积金缴费基数息息相关，随着社平薪酬的上调，2023年各省市五险一金缴费基数也有明显的变化，具体可查看下表：   社平薪酬上调 这些待遇通通受到影响 同时也因社平薪酬的上调，部分员工的到手薪酬也会有所变化，主要表现为： 一、基础养老金标准提高 二、伤残就业补助金和生活护理费标准提高 以在杭参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平薪酬的一定标准予以拨付。 例如： 5级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平薪酬×30个月 6级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）： 劳动关系解除或终止时上年省平薪酬×25个月 三、影响经济补偿金封顶标准 根据《劳动合同法》的相关规定： 劳动者月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪酬3倍的数额支付，年限最高不超过12年。  四、影响经济补偿金免税范围 对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均薪酬3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。 五、影响人身损害赔偿误工费 如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均薪酬息息相关。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定： 误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。
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