缴的医保部分都发到薪酬里了。
千万别信！！！
这都是不靠谱的忽悠，少缴医保费不仅违反相关法律法规，更有损职工本人权益！
一起来看看下面的案例吧～
案例
小张毕业后在一家公司工作
月平均薪酬7000元
虽然她到手薪酬看起来是占了便宜了，但实际上医保权益是受到损害的，至少退休后拿到的养老金会变少。
每年医保经办机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均薪酬申报新的缴费基数。
但现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放薪酬、不提供薪酬单等必要证据，按最低薪酬或者低于员工实际薪酬的缴费基数为员工缴纳医保费，这是不合理也不合法的。
我想医保少缴一点，到手薪酬能多点，能不能调整一下医保缴费基数，每月按照最低基数来缴？
不能。
医保缴费基数是根据职工的年度薪酬性收入来确定的，不能随意调整，而且这样做也会导致你今后退休享受的养老待遇相应减少，这是不可取的。
根据相关规定，职工的月缴费基数，按照本人上年度月平均薪酬确定。按照“多缴多得、长缴多得”原则，缴费基数的高低、缴费年限的长短会影响职工退休后养老金待遇的高低。按实缴纳医保费，既是单位和个人的法定义务，也是对个人合法权益的保障。
我这几个月的业绩不太好，从上个月开始，单位给我减薪了。以前每个月8000元的薪酬，从上个月起只剩5000元了，我的医保缴费基数是不是也要跟着调低呀？
不会的。
职工本年度的医保缴费基数是根据职工本人上年月平均薪酬确定的。也就是说，您今年的薪酬涨跌将在明年的医保缴费基数里体现，今年不用调整哦。
